La reestructuración de la empresa para adaptarse a la era post-Covid

La recuperación económica será incierta, por lo que las empresas deben ser ágiles y analizar cómo cambiar para adaptarse a la nueva situación Hace ya poco más de un año desde la declaración del estado de alarma en España, un año en el que muchas empresas se han visto obligadas a paralizar o disminuir drásticamente […]

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Renta 2020: Principales Novedades

A continuación, detallamos los principales elementos a tener en cuenta en la declaración de la renta 2020: Cobro de prestaciones por desempleo por ERTE Si durante este 2020 se ha percibido una prestación por desempleo por ERTE y, sumado a los demás rendimientos del trabajo personal, supera los 14.000 €, se estará obligado a presentar […]

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Convenio entre España y China para eliminar la doble imposición en el IRPF y prevenir la evasión fiscal

En el BOE de 30 de marzo de 2021, se ha publicado el convenio entre España y la República Popular China para eliminar la doble imposición en relación con los impuestos sobre la renta y prevenir la evasión fiscal. Para la actualización del convenido firmado en Pekín el 22 de noviembre de 1990, publicado en el […]

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Arrendamientos urbanos y ejecución forzosa

El artículo 13 de la Ley de Arrendamientos Urbanos y la extinción del contrato de arrendamiento por la enajenación forzosa de la finca arrendada: evolución normativa y consecuencias jurídicas El pasado 1 de marzo, la Sala Civil del Tribunal Supremo dictó una interesante sentencia que trata sobre los efectos provocados en la relación arrendaticia por […]

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El comercio electrónico superará el 50 % de las ventas al por menor en China en 2021

Según ‘eMarketer’, China es el país con mayor proporción de ventas al por menor en comercio electrónico. El segundo puesto lo ocupa Corea del Sur con una proyección de un 28,9 %, seguida de Estados Unidos con un 15 % y de los países de Europa occidental con un 12,8 %. Hace diez años, la […]

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Negociación y elaboración de los planes de igualdad

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, amplió la obligación de implantación de un plan de igualdad a las empresas con más de 50 trabajadores (antes únicamente era obligatorio para empresas de más […]

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