Negociación y elaboración de los planes de igualdad

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, amplió la obligación de implantación de un plan de igualdad a las empresas con más de 50 trabajadores (antes únicamente era obligatorio para empresas de más […]

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