Compliance para evitar la responsabilidad penal

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Las recientes novedades en materia penal, mercantil, fiscal y laboral implican un mayor riesgo y mayores responsabilidades a Administradores y Alta Dirección, lo cual exige a las compañías la realización de un “compliance legal” con el fin de dar una protección global frente a los riesgos que se derivan de las nuevas responsabilidades.

Net Craman Abogados le ofrece la realización de una auditoría legal y asistencia en la implementación en las materias que concretamos a continuación:

COMPLIANCE PENAL:

(Ley Orgánica 1/2015, de reforma del Código Penal, que entró en vigor el pasado 1 de julio de 2015 y Circular 1/2016, de la Fiscalía General del Estado, sobre la responsabilidad penal de las personas jurídicas tras la reforma del Código Penal que se publicó el pasado 22 de enero.)

Nuestro servicio se enfocará en el análisis de los requisitos a cumplir por las personas jurídicas para evitar la responsabilidad penal, y, en particular, cómo deben ser los modelos de organización y gestión que incluyen las medidas de supervisión, vigilancia y control idóneas para prevenir delitos, es decir los protocolos de prevención de riesgos penales, legalmente previstos para poder eximir de responsabilidad penal a las personas jurídicas, o atenuarla.

Asimismo, se trata de promover una verdadera cultura ética corporativa, de tal modo que su verdadera eficacia reside en la importancia que tales modelos tienen en la toma de decisiones de los dirigentes y empleados y en qué medida constituyen una verdadera expresión de su cultura de cumplimiento.

COMPLIANCE LABORAL, MERCANTIL, Y FISCAL:

(Ley 27/2014, de 27 de noviembre, del Impuesto sobre Sociedades, en el marco de la reforma fiscal, y la reciente Ley 31/2014, de 3 de diciembre, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo)

Nuestro servicio se enfocará en el análisis de la situación en la que se encuentra el órgano de administración y sus miembros desde la perspectiva laboral, mercantil y fiscal.

(i)     Adaptación de los Estatutos en lo referente a la remuneración del órgano de administración para su deducibilidad en el Impuesto sobre Sociedades.

(ii)    Análisis de las retribuciones por el ejercicio de funciones distintas al cargo de administrador.

(iii)   Articular bajo un contrato mercantil las funciones ejecutivas del consejero-delegado de la compañía.

(iv)    Preparación de acuerdos societarios sobre la política retributiva aprobada por la Junta General.

(v)     Revisión de los seguros de responsabilidad civil de la sociedad mercantil y de sus administradores y directivos

Contáctenos si necesita asesoramiento sobre este tema Para más información pueden contactar con nosotros a través del correo electrónico abogadosasociados@net-craman.com, o al teléfono 93 202 05 64.

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